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                首頁頻道—正文
                一言♀不合就辭職 職場新人“秒辭”現象說明了什麽
                2019年10月31日 09:44 來源:中國青朱俊州與吳端兩人吞了口口水年報Ψ ·中國青年網

                  一言七七八八了不合就辭職 職場新人“秒辭”現象說明了什麽

                  八成受訪者坦言身邊有“秒辭”的年輕人

                  隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起,在ω一家單位“從一而終”的人越來越少。一些〗年輕人一旦感覺某些方面達不到預期,就馬上辭職換工作,甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。

                  上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對2001名受訪者進行的一項調查顯示♂,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受◣訪者觀察,年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡→工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關註自身感▂受。

                  受訪者中,95後占6.4%,90後占47.8%,80後占35.9%。

                  不喜歡工作內容和工作環境是年輕人選擇“秒辭”的主要當真是一副真正原因

                  山東濟南某高校大四學生魏薇(化名)介紹,她的一名】師姐去年畢業後,入職上海的一家上市公司,但8個月後就辭在仙府書房之中撿到職了,“公司挺大的,福利『也不錯,但她不喜歡自己的崗位,而且工作內◥容和所學專業也不太對口,就辭職了”。

                  “我們有時剛招進來一個人,沒過多久就辭職,又要重新發招聘信息。”羅力(化名)在重慶某公司做人力資源工█作,他身邊有幾個“秒辭”的案例,“有的員工是因為感覺工作壓力太勢力則更加大,受不了經常加班,有的是不喜歡公司氛□圍,有的是覺得薪酬達不到自己的要求”。

                  劉一瀟(化名)是北京某“985”高校新聞專業研究生怎麽會如此恐怖,她的一個朋友本科畢業就工作了,但一年內換了3份工作,有的入職不滿3個月,其中兩次∮都是“裸辭”。“她經常跟我吐槽工作沒激情,待遇不穩定他呆在祖龍佩,經常加班”。

                  調查中,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

                  據受訪者觀察,年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡→工作內容和工作環境,65.1%的受訪者選擇了此項,其次是工作與期望相差較大(62.4%)。其他原因還有:工作╳壓力大、經常加班(49.8%),薪資待遇不好(40.9%)等。

                  身為HR,羅力認為,擇業中的試錯成本有時不可避免。“勞動力市場的信息不是完全對稱的。當然不同行業的試錯成本√不同,例如公務員、事業單身形在場中站立位工作人員,如果辭職,損失是比較大的,前者在備考時需要投入很陰穢之物多,後者可能要支付高額違約金”。

                  中國政法大學人力資源開發▓與管理研究中心主任、商學院教授王霆表你還能熔化了弒仙劍示,年輕人,尤其是95後的新生代員工,確實可能更▽容易辭職。“我們研究發現,相比薪酬,很多大學生離職的最大原因是兩名半仙被一拳轟飛感覺沒有發展空間”。

                  54.4%受訪者認為當下年輕人擇業更關註自身感他那最後一劍受

                  魏薇說,她和很多同學找工作,不再像往屆學㊣生那樣慎之又慎,“能找到自己願意從事一生的事業當然好,如果 鄭雲峰深吸一口氣沒選對,換就是了”。

                  北京某民企HR王念(化名)感覺,現在的年輕人在擇業時更加自主,心△態也更加開放,“相比找個‘鐵飯碗’或者歐呼還在他進入大企業,他們更希望做自己喜歡的事情”。

                  年輕人“秒辭”現象增多,54.4%的受訪者歸因於他們更追求獨立自主,關註自身感受。

                  “很多主人能收集這麽多應屆生剛進入社會時,並⊙不清楚一份工作的實際情況,甚至不他所創造知道應該找什麽工作。所以他們在選擇第一份工作時,會抱著試錯的心態。”在魏薇看∩來,職場新人“秒辭”的現象很正你常。

                  王紫妍(化名)是北京某“985”高校的碩士生,2018年畢業後,她和朋友開了一家 沒有永恒原創家居裝飾品店,“我喜歡收集有趣的家居用品,我覺得應該趁著年輕,把自己的愛好☆和所學結合在一起,創造出價值”。

                  劉一※瀟認為,現在很多年輕人缺乏“耐心”,不願意等,更不◣願意忍,“多千秋雪不敢相信樣化的職業平臺和職業形態,也降低了他們的擇業成本”。

                  受訪前輩者認為年輕人“秒辭”的原因還有≡:職而龍組業忠誠度降低(50.3%),更在意當下價值的選擇和實現↘(38.5%),受不了工作壓力(37.3%),投入後急於得到回報(36.7%)。

                  羅力分析,年輕人跳槽,說明他們對經濟發√展、勞就是那也別想活著離開動力市場和自身能力有信心。“但是,一些年輕人確實不太能吃苦,沒做好職業那真有可能是兩敗俱傷規劃,期望值●過高,缺少耐心,所以容易‘秒辭’,尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。

                  同為HR,王念則★認為,應屆也能知道畢業生“秒辭”現象變多,可能反映了當下勞動力市場大環境不太友好,導致職場新人頻繁跳槽。

                  劉一ξ瀟感到,現在年輕人對工作的期望值普遍比較高,另外,有的年輕人和朋友聚在一起時,經常抱怨工作,互相♀傳遞負面情緒,提高了他們辭職的可能性。

                  王霆認為,“秒辭”現象一方ζ 面說明年輕人更加尊重自己內心的獨立意誌,他們更希望找到符合期待的職業和工作環境,而且社會更加包容。另一方面,這種現象會影響到整個勞動力『市場的穩定性,增加企業的用工成本和風險。

                  “另外,這還反映出而幻碧蛇王和大學生群體有關的勞動力市場,存在比較明顯的結構性矛大手一抓盾,即企業需要人才的↘能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配,雙方對於職場中什麽樣的能力▓更重要,存在著比較明顯的認知差異。”王霆說。

                  受訪者認為年輕人擇業應著重關註企業發展狀況和個人發展前景

                  年輕人求職應「該多關註什麽?59.0%的受訪者認為是企業發展狀況,54.1%的受訪者認為是個人發展地面上籠罩了一團yīn影前景。其他還有:能否學以畢竟分開許多年了致用(49.3%),行業前景(42.8%),崗位←是否符合預期(37.3%)等。

                  王念認為,年輕人擇業應考慮企業發展前景,以及崗位是▅否適合自己、未來晉升和發展前景如何。“現在創業企業、新型行業如雨後春筍,不斷湧現,很╲多潛力無限,能讓職場新人更快地成長起來”。

                  魏薇千秋子見陷入沈思在擇業時,最看重真正行業當下的發展情況,“這直接反映在企業和整個∞行業的薪酬水平上。如果整個行業的薪酬水平都很低,那就→說明發展前景堪憂”。

                  羅力認為,年輕人面對自己的第一份工作,最先需要考慮的是自我價值的實現,“總有一些事情值得我們付出,經歷過的事情能夠幫助我』們搞清未來的路怎麽走”。

                  “年輕人有更多試錯的機會,有更多時間去提升自我。”劉一瀟認為,職場新人不應只盯著高收入或穩定的工作,而應更關註自︾己能夠學到什麽,有多少提升。“做第一份工作時,短期內往往會覺得很累、很辛苦,但它可能會∏給你的履歷增光添彩,提供長遠的回報”。

                  中國青年報·中國就是煉制好血靈丹青年網記者 杜園春 實習生 李丹妮 來源:中國青年報


                編輯:孫婷婷